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近期热门员工培训公开课 hot trainings

深圳:2023年11月17日

【学习目标】 1.运用需求访谈技术,提炼出课程的学习需求 2.分解并撰写出本课程的标准学习目标 3.提取学习目标背后的课程知识点并做级别划分 4.运用结构化技术梳理课程内容逻辑和构建相关理论模型 5.根据不同的学习内容匹配最佳的教学活动 6.运用自然教学法设计出课程完整的教学传递流程 7.设计与开发出一门基于本课程教学......

海口:2023年11月23日

课程介绍 随着信息社会的到来,人力资本的重要性提高,企业培训管理作为经营人力资本的重要手段而倍受企业重视。有人甚至认为,21世纪的企业竞争是一场技能战争,打赢这场战争在很大程度上要靠培训。 对于企业而言,培训是加强企业知识的沉淀、管理、传播和创新,增强企业核心竞争力,提高企业生产力与工作效率,增加员工凝聚力的有效途径。......

上海:2023年12月13日

课程介绍 每年的企业培训,我们花了无数的钱,但是效果在哪里?该上的课程已经上了一轮,新的培训计划怎么做?有些部门不支持培训,有些部门却把培训当作福利,培训究竟是什么?分明是企业花钱给员工学习,结果却像是在求着部门配合工作,这合理吗?奔忙了一年,花了一年的钱,我们依然不知道怎么让培训“落地”?&h......

北京:2023年12月29日

课程背景 很多行业,现在最大的难题就是:人员流动率很高。员工干得不开心,很容易就想,要不自己跳槽一下。那么问题就来了,怎么设计出一套好的激励方案,让人才愿意留在自己的企业呢? 你的第一个反应可能是:高薪留人吧。给高薪说来简单,但你要考虑到,给了很高的薪水,企业的人力成本就会上升,而且,高薪也未必能留得住人。归根结底,还......

深圳:2023年12月30日

培训目的 目前就业形势相当严峻,通过培训让每一位公司员工珍惜工作,将自己的职业生涯发展与公司的发展壮大密切结合起来,成为优秀员工,让个人与企业共生存、同命运; 在各行业竞争非常激烈、严峻的竞争态势下,要每一位公司员工了解行业竞争对个人职业生涯的影响,学会规划人生、提升自我,只有公司的成功才会带动个人价值的提升!培养员工......

广州:2023年11月17日

课程背景: 当万民创业的互联网时代遇到独一代的80、90后成为职场主体时,人才成为了企业成败的关键,可是如何才能有效地甄别哪些人才是企业真正需要的“真人才”呢? 从企业的战略出发,树立正确的招聘理念;从凯发平台网址的文化的包容性来吸引人才;从人才的特性来合理的吸纳人才。制定高效的招聘策略与流程,灵活运用各种精准地面试方法与技巧,洞察求职者真实的想法与动机,是每一个面试官都应掌握的技能,只有这样,才能从泛人才中选拔出真正适合企业需求的人才。 “君子爱才......

广州:2023年11月17日

【课程背景】 传统的企业人才培养,围绕ld(学习与发展)和td(人才发展),前者偏重于提升员工的知识,后者偏重于为组织持续提供关键人才。 然而,在现在外部经营环境的黑天鹅事件多发,组织应对不确定性时,依旧使用过去的体系和打法,即战略方向往东,体系依然和去年一样往西。 人才培养不再单单围绕人才进行,而是强调组织效能的提升,也就是如何更够以更低的成本、更快的速度、更高的质量培养关键人才,支撑战略实现。 因此,人才培养要以od(组织发展)为核心展开。关键人才的培养要回到战略实现和组......

广州:2023年11月22日

课程介绍 深化人才发展体制机制改革一直是国企改革的重点,作为十项改革试点之一的“推进职业经理人制度”改革明确提出要推行职业经理人制度,合理增加市场化选聘比例。随着《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》的出台,国有企业职业经理人制度改革稳步推进,央企和地方国企试点范围不断扩大,建立与市场接轨的经理层激励制度、差异化薪酬体系、逐步增加国企高管的市场化选聘比例已经成为各级各地国资国企改革进程中多方关注的热点。 契此改革进入攻坚期的关键......

广州:2023年12月01日

课程背景 个人所得税纳税信用推行,对个人所得税严重失信当事人,税务部门将推送相关部门,依法依规实施联合惩戒。 外籍人士是否知道境外工资也要合并计算个税(按公式)?从没有在中国领工资又居住超过90天的外籍人为何也要交个税?在中国有房子及家人同住的外籍人士为何在中国没有住所?面对新税务环境,外籍个人有什么税收筹划方案? 许多外籍员工分别在中国境内和境外领工资,有些更不想中国的hr知道他们的境外收入。在2018年及以前,责任在公司;2019年起,没把境外工资合并计税而导致少缴税款,......

广州:2023年12月06日

课程收益 通过本次培训项目,学员将会: 明确培训技巧发展的趋势及特点 掌握多种有效开场方式 能够让语音,肢体等讲台风采自然流露 积极流畅的将学员纳入学习过程,使用受欢迎的互动方式 学会3种独特培训结尾方式 课程大纲: (一)登台三热身 1.认知热身:从成人学习特点校准培训状态 2.形象热身:培训师着装礼仪及形象管理 3.心态热身:克服紧张,自信亮相 (二)开场润无声 1.先破三重冰 学员与老师的冰 学员与学员的冰 学员与主题的冰 2.再建一步梯 图片法 案例法 故事法 ......

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赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航...

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