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苏州职业生涯规划培训公开课

上海:2023年11月28日

心理能力是如何影响你的工作和生活的?什么样的员工会在面试中夸夸其谈而工作时就挑东捡西?什么样的员工不愿意冲锋陷阵却思维缜密默默风险?什么样的员工把关系看的比薪水更重要?什么样的员工对工作的要求比老板还高?什么样的员工又是自动波,不需要任何督促?每个人都有自己独特的内在做为选拔者如何鉴别?做为领导者又如何用其所长?参加该......

上海:2023年12月28日

越来越多的优秀企业开始关注员工的各种高层次需要,从而鼓励、支持并帮助员工实现其职业乃至人生的抱负。在实际执行中,企业既期待员工能够有积极和理性与企业共同发展,又期待各级管理者可以承担起下属的职业发展导师角色。本课程将像桥梁一样把员工的需求和企业的需求统一起来,给员工自我审视的空间,也给各级管理者一个与员工对话的切入点,......

北京:2023年11月18日

了解干部管理的核心作用掌握干部管理的基本理念和体系掌握如何规划和实施干部管理项目掌握制定干部任职资格体系的方法掌握企业对干部进行考评选拔任用的实操方法掌握如何操盘干部述职评审会及完成各级干部库的建立掌握如何规划和实施干部培训项目学习如何设计干部激励方案学习如何逐年推进干部管理体系课程大纲上篇:干部管理管什么&mdash......

北京:2023年11月21日

* 对职业生涯规划有需求的职场人士* 希望了解职业生涯规划理论和工具的hr从业者课程大纲1.新世代职业规划的重心* 职业的概念和要素* 职业规划重心的历史变迁* 企业和个人在职业规划课题上各自承担的责任* 中国商业环境剧变对职业生涯规划的影响* 我的生涯,我做主2.职业生涯规划3步骤螺旋过程* 见自己—&m......

北京:2023年11月29日

本课程将使受训者了解并掌握个人职业生涯规划的流程和方法,帮助员工掌握职业生涯发展规律,科学规划人生,认识员工与企业之间的依存关系,提升员工工作的敬业精神和斗志。【课程对象】企业人力资源管理人员、对职业生涯规划感性兴趣的人员【课程大纲】1.职业生涯设计的缘起•欧洲对全球人力资源动态的调查•对职业忠诚对......

北京:2023年12月02日

视频:钱小样卖房1.胜任能力模型概述-案例:70年代美国国外服务新闻官的故事-胜任能力的概念和定义-胜任能力模型发展历史-范例:麦克利兰胜任特征词典2.胜任能力模型开发流程-了解公司战略文化-定义绩效标准-选取分析样本-获取有关能力素质的数据资料-建立能力素质模型-完善能力素质模型3.胜任能力模型开发方法演绎法-从工作......

深圳:2023年11月17日

第1部分 任职资格概述课程引子:现代企业如何选人、育人、用人、留人任职资格管理的本质♀ 课堂讨论:国内企业任职管理存在的主要问题任职资格管理和绩效管理的区别和联系企业运行任职资格管理的目的任职资格对组织和员工的意义第2部分 任职资格与素质模型的区别定义上的区别主要特点评定上的区别应用上的区别♀ 课堂讨论:企业如何有效应......

深圳:2023年11月23日

员工对自身不能清晰认识,企业的发展通道不明确,员工在企业纵向看不到未来,横向无法流动,个人无法得到相应增值,日益消极;企业不了解员工职业发展需求,同时不清晰企业需要发展的能力,对人力资源的整合缺乏方法,也无法有效引导员工和企业共同发展。企业的每项工作都要从头开始,前人的错误一犯再犯,前人的成功经验没有得到继承。企业的业......

职业生涯规划培训内训课程

主讲:郭老师

● 心态:开始注重高潜质员工的职业生涯发展,敢于与员工谈职业发展的问题● 技能:以对话方式帮助员工了解自我、清晰目标、调整态度、把握机会并付诸行动● 应用:更多一重职业生涯规划教练的角色,帮助员工更加认真地对待自己在组织中的职业发展,实现组织与员工发展的双赢课程大纲第一讲:成为员工职业生涯教练一、职业生涯规划辅导主要对......

主讲:王老师

青年员工培训形式讲授、案例分析、测评分析、课堂练习、小组讨论等课程大纲第一章:规划的重要性小组互动:纸条人生(思考:为什么人生需要规划?)1、规划的重要性(案例分析)2、职业生涯规划的定义3、职业生涯的不同发展阶段及任务4、你处于哪个阶段?明确任务了吗?第二章:自我认知是前提案例分析:领导者应具备的普遍特质1、什么是个......

主讲:白老师

通过本课程的学习,可以让学员:理解职涯规划的内涵与意义阐述职业生涯的三大阶段阐述银行员工职业发展通道理解九种性格特征及其与职涯的关系掌握提升职业素养的四大方法【课程对象】银行新入职员工【课程大纲】第一章:职涯规划认知1.什么是职业生涯规划2.职涯规划的三个阶段1)探索阶段2)上升阶段3)维持阶段3.人职分析1)自我分析......

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名课堂特聘人力资源管理培训师,先后在国有企业、民营企业、500强外资企业任职。担任过力恒集团行政人事...

一、肖伟亚老师简介: 1、深圳海之力研发管理顾问机构合伙人、高级顾问、研发管理研究中心主任; 2、国...

中国早期的行动学习研究者,推广者,致力于心理学在企业中的应用、人力资源管理、行动学习等领域的研究与应...

曾担任深圳华为全球巡讲讲师、拉美区域首席培训师、华为内部培训师指导顾问、华为大学通用技能课程开发负责...

原创型、实战型、管理学及心理学硕士,加拿大皇家大学mba、国家二级心理咨询师、ptt国际职业培训师、...

高级人力资源管理师,高级企业培训师,美国国际人力资源管理协会(ipma)课程顾问,中国化管理商学院首...

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